O mercado de trabalho para profissionais brasileiros com mais de 50 anos apresenta desafios como preconceito etário (etarismo), defasagem de preparo técnico e de acompanhamento tecnológico, gerando uma grande dificuldade de recolocação.
Ao mesmo tempo, o cenário demográfico projeta uma transformação inevitável: até 2030, a inversão da pirâmide populacional resultará em uma maior proporção de pessoas acima de 50 anos na força de trabalho, exigindo adaptações do mercado e das empresas.
Segundo as consultorias Maturi e EY, existe um crescente movimento de conscientização, com empresas começando a implementar ações voltadas para essa faixa etária, embora ainda sejam incipientes. Em pesquisa realizada em 2023, apenas 33% das empresas têm iniciativas estruturadas para inclusão de profissionais mais experientes, mas a maioria reconhece a importância de preparar sua cultura organizacional para esse futuro próximo. Programas como o da rede Assaí Atacadista, que aumentou em 90% o número de funcionários 50+ entre 2020 e 2022, e da Livelo, são exemplos de boas práticas no combate ao etarismo e no aproveitamento de muita qualificação disponível no mercado.
A tendência é que a valorização desses profissionais se intensifique, embora a passos curtos, infelizmente. Os setores que apontam esse movimento são os de saúde e de serviços.
O envelhecimento da população, combinado com o aumento da expectativa de vida, amplia a necessidade de inserir e cuidar da inserção desse público na economia. É preciso criar estratégias colaborativas entre govenro e empresas para gerar e garantir empregabilidade e diversidade etária nos próximos anos.
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